金木新零售奖金制度揭秘 92次播放 00:00
嘿，朋友们！今天咱来唠唠金木集团的新零售奖金制度。在如今这个充满机遇与挑战的商业世界里，金木集团的新零售模式可是吸引了不少人的目光呢。先来说说金木集团的会员制吧。这里有不同的会员级别，650 元就能成为一单会员啦，还有中级会员 1950 元能买三套，5200 元能拿八套。而且升级订购核销完成的当周，新级别马上就生效，升级还没时间限制，是不是很灵活？重点来咯，...
嘿，朋友们！今天咱来唠唠金木集团的新零售奖金制度。在如今这个充满机遇与挑战的商业世界里，金木集团的新零售模式可是吸引了不少人的目光呢。先来说说金木集团的会员制吧。这里有不同的会员级别，650 元就能成为一单会员啦，还有中级会员 1950 元能买三套，5200 元能拿八套。而且升级订购核销完成的当周，新级别马上就生效，升级还没时间限制，是不是很灵活？重点来咯，奖金方面那可是有不少亮点。首先是服务津贴，也就是发展奖。要是你是初级会员，推荐一名会员就能获得 58 元。要是推荐人是中级以上会员，那就能拿到被推荐人消费金额的 10%，这可是不小的诱惑呢。拓展津贴也很有趣，每个人运作两个部门，有大部门和小部门之分。按 2:1 或 1:2 碰对，一套产品为一单，累计单数。中级会员“一碰”奖金是 80 元，周封顶 1 万元；会员“一碰”奖金是 100 元，周封顶 5 万元。比如说你大部门有 100 单，小部门有 30 单，那就能有 30 碰，大部门还剩下 40 单继续累积，这收入想想都让人兴奋。还有领导津贴，也就是培育奖金。直推 1 - 2 人能拿一代碰对奖的 10%，直推 3 - 4 人拿二代碰对奖的 10%，直推 5 人以上拿三代碰对奖的 10%。只要三代以内的人产生碰对，公司就会给你提 10%，这团队协作起来，收益可不少。另外，代理店也很有吸引力。投资 3 万元成为代理店（会员资格），配产品 3 万卖不完还能退还，还能享受公司产品全额的 6%作为店补。就像有人在你店购产品一套 650 元，你就能拿到 650 * 6% = 39 元。除了这些，金木集团新零售模式在团队奖励方面也有独特之处。以大区为例，大区跟省代极差是 30 元，省代每天出货 200 盒，收入就是 6000 元；大区跟市代价差是 60 元，市代每天出货 50 盒，收入是 3000 元；大区跟县代极差是 90 元，县代每天出货 10 盒，收入是 900 元；大区跟区代极差是 120 元，区代每天出货 3 盒，收入是 360 元，加起来理论数据能有 10260 元呢，当然实际收入还得看团队搭建情况。而且在平级奖励方面，就算是平级关系，也能有收益。比如 A 省代 B 县代 C 县代 D 区代，BC 是平级关系，正常 B 拿不到 C 的奖励，但当产生特殊情况时，B 可以拿上级极差的 40%，像省代跟县代极差是 10 元，C 团队每上一单，B 就能拿 A 极差 10 元的 40%也就是 4 元，这样大家都有钱赚。不过呢，咱在参与的时候也得谨慎。虽然金木集团有直销经营许可证，模式看起来很诱人，但咱们还是要多了解，确保自己清楚规则，别盲目跟风。毕竟赚钱不易，得稳扎稳打。总之，金木新零售奖金制度有它的独特之处，能不能抓住机会，就看大家啦！
土土哥 
