MBTI模型：探索人格类型的科学工具

MBTI模型：探索人格类型的科学工具 117次播放 00:00

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格模型是基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同开发的一种人格评估工具。该模型通过四个核心维度，将人的性格划分为16种类型，广泛应用于职业规划、团队管理、人际关系等领域。MBTI的四个维度分别是：精力来源（外向E/内向I）...

MBTI的四个维度分别是：精力来源（外向E/内向I）、信息获取方式（感觉S/直觉N）、决策方式（思维T/情感F）、生活方式（判断J/知觉P）。外向型（E）倾向于从社交中获取能量，而内向型（I）更享受独处和深度思考。感觉型（S）注重现实细节，直觉型（N）则更关注未来可能性和抽象概念。思维型（T）决策时更理性，情感型（F）则优先考虑他人感受。判断型（J）喜欢结构化生活，知觉型（P）则更灵活、适应变化。

这四个维度的组合形成了16种人格类型，如INTJ（战略家）、ENFP（激发者）、ISTJ（物流师）等，每种类型都有独特的行为模式和职业倾向。例如，INTJ型人擅长战略规划，适合管理或科研；ESFP型人热情外向，适合艺术或销售类工作。

MBTI不仅帮助个人了解自身优势，还能促进团队协作。管理者可根据员工类型调整管理方式，如给予直觉型员工更多创新空间，为感觉型员工提供明确目标。

尽管MBTI广受欢迎，但也存在争议，如类型划分的绝对化问题。然而，作为科学的性格分析工具，它仍是自我认知和职业发展的重要参考。

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